见见创造我们文化的人

你想更深入地了解我们吗?然后你要见见我们团队里来自世界各地的人!在下面的故事中,您将会见来自不同业务领域的员工,并了解他们每天如何为丹佛斯带来影响。了解他们为什么加入这家公司,他们喜欢自己的工作的什么地方,以及他们如何为明天、今天采取行动。

我们在每个团队中致力于各种代表。这就是为什么丹佛斯的主要优先事项是拥有更多女性领导者。

销售和营销,了解工作区域

供应链,了解工作区域

业务的支持,了解工作区域

生产和技术,了解工作领域

学生和毕业生,了解更多

骄傲标志encph

我们为我们的人民感到骄傲

我们希望提供一个让每个人都感到安全和受尊重的工作环境,无论他们是谁。2019年,我们第一次在诺德堡总部升起了彩虹色的旗帜,开始了我们庆祝多样性的旅程。在丹麦骄傲周期间,我们用鲜艳的颜色装饰了总部和哥本哈根的办公室。对我们来说,这面旗帜象征着欢迎每一个人,庆祝和致力于多样性。

各种团队提供更强大的性能,创新和结果

挑战旅行需求各种团队。在丹佛斯,我们正在进行数字旅程,涉及从几个ERP系统到跨丹佛斯的一个常见IT平台。这是一个影响整个业务的主要任务,它需要一个高性能的多样化团队,具有来自组织的截然不同的各个部分的广泛竞争力。

200多名拥有不同经验和技能的专家聚集在德国弗伦斯堡,共同参与丹佛斯的一个ERP项目。除了为项目带来一系列关键的能力,参与者也喜欢成为一个团队的一部分,这个团队由25个不同的国家组成,代表了广泛的民族、文化和教育背景,以及非常不同的职业道路。

丹佛斯希望有更多的女性担任领导职位

思想的多样性与包容性工作文化相结合,使我们能够展开每个团队的潜力,使我们更加敏捷和创新。然而,我们不是我们想要的地方:领导力的妇女的代表不反映我们的组织性别分裂,也不反映我们世界各地世界的人才数量。

这就是为什么我们设立雄心勃勃的目标,将于2022年和30%的女性领导人达到2022年的妇女领导人到2025年。

我们想要打破关于领导角色的障碍和假设,并激励每个人实现他们的潜力。我们想要它,因为这是我们应该做的事情。

庆祝国际妇女节

在丹佛斯,我们希望提高人们反对偏见的意识,为平等采取行动:一个平等的世界是一个有能力的世界。

国际妇女节为丹佛斯在世界各地纪念7.733名女性提供了另一个机会,通过突出榜样和关注性别平等。